新浪科技訊 12月25日上午消息，近日舉辦的2023脈脈MAX年度職場力量盛典上。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出，2023年，各⾏業(yè)⼈才競爭加劇，新能源汽⻋⾏業(yè)以1.77的⼈才供需⽐成為⼈才競爭烈度最低的行業(yè)。純互聯(lián)⽹⾏業(yè)則領銜對AI人才的爭奪，成為新發(fā)⼈⼯智能相關崗位量最⾼的⾏業(yè)。ChatGPT研究員成為2023年新發(fā)崗位平均薪資最高的崗位，達到6.7萬元。

　　林凡預測，隨著就業(yè)供需改變，AI大模型逐漸顛覆職場，未來正常水平、閉環(huán)周期短的崗位將被AI替代，創(chuàng)新性、策略性的人才更受重視。同時，大模型在應用過程中，對企業(yè)數(shù)字化提出了更高要求。

　　林凡認為，對于職場人來說，市場缺少的不是能力而是機會，職場人不只要精進業(yè)務和能力，還要打造個人品牌。對于企業(yè)來說，大模型時代，企業(yè)對人才的容錯率下降，人才能力鑒別準確性的重要程度愈發(fā)凸顯，中高端人才招聘的難點在于勝任力匹配、意愿匹配。

　　林凡透露，脈脈高聘將于2024年春招期間推出基于大模型技術的社交招聘產(chǎn)品。根據(jù)目前的測試數(shù)據(jù)，大模型鑒別人才更加精準，推薦的候選人約面率為58%，與HR人工篩選相近。同時，大模型可以敏銳捕捉求職意愿，幫助HR把握黃金溝通窗口。