新浪科技訊 北京時間8月8日早間消息，近期，德克薩斯州奧斯汀的許多Meta(Facebook母公司)外包員工丟掉了工作。此前，他們的福利被削減，工作受到密切監(jiān)控，同時有更多的人被納入績效改進計劃。

　　一名被裁的前員工表示，這輪裁員開始于上月底，受影響的主要是與埃森哲簽約的Meta外包員工。這名前員工沒有拿到裁員補償。埃森哲也沒有提供其他的工作機會，但受影響的人被告知，這次裁員不會影響他們未來受雇于埃森哲的能力。

　　此次裁員進程從7月中旬開始。與埃森哲人力資源部的強制性會議突然出現(xiàn)在這些員工的工作日程表上，同時沒有任何的解釋或警告。然后，這些員工被逐個談話，隨后丟掉了工作。這名前員工表示，在這些會議之前的幾周里，針對遲到等問題，數(shù)十名外包員工被要求參與一項“績效改進計劃”。他認(rèn)為，情況“非常混亂”。

　　埃森哲的發(fā)言人在聲明中表示：“關(guān)于奧斯汀的裁員行動的報道是不準(zhǔn)確的。除此之外，我們不會對與員工個人相關(guān)的人事變動發(fā)表評論。”Meta發(fā)言人則拒絕對此置評。

　　美國的經(jīng)濟衰退和數(shù)字廣告市場的快速滑坡讓Meta陷入不利處境。該公司首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示，公司將“穩(wěn)步削減人員增長”，并警告稱，許多團隊的規(guī)模將“縮小”。Meta的全職員工已經(jīng)面臨一輪規(guī)模高達10%的裁員。在此前的新冠病毒疫情期間，市場對科技人才的需求旺盛，而現(xiàn)在這樣的趨勢已經(jīng)終結(jié)。

　　之前有報道稱，該公司與埃森哲簽訂了每年5億美元的合同，由后者提供按小時計費的內(nèi)容審核和商業(yè)誠信服務(wù)。這些員工會逐個審核Meta和Instagram上的帖子，識別暴力圖片和商標(biāo)侵權(quán)等問題，隨后將其標(biāo)記出來。

　　奧斯汀是Meta相對較新的辦公地點之一。上述的前員工估計，大約有500名外包員工常駐在Meta于2018年租用的一棟大樓里。他們直接從Meta獲得各種福利，并完全使用公司內(nèi)部平臺，例如Workplace工作。

　　這名前員工說，此前，盡管通過埃森哲簽約的外包員工被要求返回辦公室，而Meta全職員工仍可以遠程辦公，但所有員工都可以獲得早餐、免費使用會議室、油費報銷、免費零食和周末加班餐補等福利。

　　從4月底到5月初開始，外包員工就發(fā)現(xiàn)，Meta開始取消給他們的福利。當(dāng)時有報道稱，Meta開始放緩招聘并凍結(jié)部分招聘計劃。對外包員工來說，盡管他們所有人都被要求每個周末至少加班一天，但加班餐補突然取消。此外，油費也不再得到報銷。盡管這些外包員工的時薪從19美元增加到22美元，但由于失去了這些福利，因此許多人覺得他們的工資實際上下降了。

　　以往用來追蹤和記錄外包員工工作狀況的效率跟蹤器變得“越來越多”。這名前員工說，員工電腦開始將任何超過8分鐘的不活躍時間記錄為“休息時間”，納入到每人每天30分鐘的午餐和30分鐘的休息時間一起考核。最近幾周，如果休息時間超額，那么相關(guān)員工會被列入績效改進計劃。此外，遲到也成為考核的一個焦點，因為他們被要求早上8點30分就開始工作。

　　盡管如此，近期的裁員仍然令人意外。這名前員工說：“盡管他們對事情的要求越來越嚴(yán)格，但我真的沒有料到這一切。”