CWA在提交給美國國家勞資關(guān)系委員會(huì)(NLRB)的一份文件中稱，蘋果對(duì)員工進(jìn)行了審訊和監(jiān)視，限制他們張貼工會(huì)傳單，并強(qiáng)制他們參加反工會(huì)演講。

　　CWA此舉正值，美國多地?cái)?shù)家零售店員工正采取措施成立工會(huì)，包括紐約中央車站零售店、亞特蘭大零售店和馬里蘭州零售店。上個(gè)月，蘋果紐約中央車站零售店員工開始積極籌建工會(huì)，并提出了第一個(gè)訴求：要求每小時(shí)至少獲得30美元的報(bào)酬，以及其他福利。

　　此外，佐治亞州亞特蘭大市坎伯蘭購物中心(Cumberland Mall)的蘋果員工開始與CWA合作，試圖申請(qǐng)舉行工會(huì)選舉。與此同時(shí)，蘋果則在全美規(guī)模最大的勞動(dòng)法律所Littler Mendelson聘請(qǐng)了反工會(huì)律師，試圖阻止員工組建工會(huì)。

　　CWA高管蒂姆·杜布諾(Tim Dubnau)今日稱：“全美各地的蘋果零售店員工都要求在工作中有話語權(quán)，并在談判桌上占有一席之地。但遺憾的是，與其宣稱的價(jià)值觀背道而馳，蘋果的回應(yīng)與其他公司幾乎沒有什么不同，采取了旨在恐嚇和脅迫工人的高壓策略。”

　　對(duì)此，CWA發(fā)言人尚未回復(fù)記者的置評(píng)請(qǐng)求，而蘋果發(fā)言人同樣未做出回復(fù)。

　　昨日，CWA還提出了另一項(xiàng)指控，稱蘋果在亞特蘭大坎伯蘭購物中心零售店舉行“強(qiáng)制性會(huì)議”違反了聯(lián)邦勞動(dòng)法。

　　CWA稱，蘋果在工作時(shí)間舉行強(qiáng)制性會(huì)議，目的是向員工施壓，阻止他們加入工會(huì)，審問工人有關(guān)組織活動(dòng)的情況，并分發(fā)視頻和傳單等抨擊工會(huì)的材料。這是一種有爭(zhēng)議的行為。

　　除了蘋果，亞馬遜和星巴克等公司，也在竭力阻止員工成立工會(huì)。