隨著科技發展,壽命的不斷延長與少子化社會來臨,中國不僅是人口大國更是老年人口大國。龐大的老年人口數量還在不斷的提升,極大的減少了社會勞動力,增加了社保養老支出,考驗著國家政府規劃養老的能力。

　　

 

　　截至2008年底,中國各類老年福利機構37623個,養老床位245萬張,僅占60歲以上老年人口的1.5%,不僅低于發達國家5%—7%,也低于一些發展中國家2%—3%的水平。老年人除了基礎生活保障,還需大量的適合老年人心理、醫學等諸多方面的專業護理服務。可見,養老問題不止需要國家統籌,更需要社會廣泛力量支撐,未來老年人的生活保障會越來越社會化,機構養老雖是補充,但卻是趨勢。但就目前而言,全國老年福利機構的職工只有22萬人,取得養老護理職業資格的也不過2萬多人。早在2009年,全國就最少需要1000萬名養老護理員為失能老人提供專業的護理,可見,養老機構、床位和專業人員的嚴重匱乏,是許多城市養老服務最大的瓶頸。

　　

 

　　不過任何事物都有兩面性,龐大的老年群體成為“銀發經濟”的主導人,將創造一個萬億級藍海市場,帶動養老、大健康等系列相關產業的大發展,對中國經濟增速產生巨大的正向力量。作為深耕養老行業的中堅力量龍駿集團,8年時間一直在行動,如今已經建設成為以養老產業為核心,集養老、金融、地產開發、旅居度假、智慧社區、醫養康復、文化教育等相關產業為一體的一站式養老服務平臺。其下全資子公司龍駿家園以分時度假、候鳥養生及社區養老為特色的全域養生養老服務模式,成為行業的標桿。值得一提的是,如今的龍駿家園已落成及籌建的養生基地和養老社區項目達十余個,并且每一處家園都是龍駿集團自主開發建設,全程負責管理運營。如果說開發建設靠硬實力,那么營運管理軟實力更為重要。龍駿家園實行24小時管家式秘書服務,用孝心、愛心、真心、耐心、愛心,真心五心服務對待每一位客戶,這都依托龍駿家園大管家專業服務團隊的努力,龍駿集團對于專業康養護理專業人員的招聘、培養及儲備一直不遺余力。為此,龍駿家園也積極的尋求社會力量,希望通過資源共享、互惠共贏,建設打造出一支高素質的專業化康養護理服務團隊,為自身也是為國家養老服務行業培養出更多優秀的業務骨干和行業精英。其中與鄧州市職業技術學校達成的“校企合作”就充分體現,2019年6月12日時校企雙方的簽約儀式在鄧州市隆重舉行,龍駿家園希望借助與學校的合作,搭建起一輛人才培養的“直通車”,大量的儲備專業人才。

　　

 

　　龍駿家園帶頭實踐“校企合作”,強強聯手打造專業培訓基地,最終實現學生、學校、企業三方共贏,為中國養老事業添磚加瓦。這樣的多贏機制,符合可持續發展道路,也一定會助力自身取得社會更大的認同。做良知企業就看龍駿模式!